Mūsu darbinieki ir Tibnor svarīgākais resurss. Tādēļ mēs rūpējamies, lai uzņēmuma kultūra tiek balstīta uz cieņpilnām attiecībām un sociālo iekļaušanu. Tas pozitīvi ietekmē gan mūsu darbinieku savstarpējo sadarbību, gan mūsu sadarbību ar klientiem un partneriem.

Tibnor kolektīvā psiholoģiskā labklājība ir tikpat svarīga kā darbinieku fiziskā drošība un mēs ļoti nopietni uztveram savu sociālo atbildību. Mūsu darbinieki ir mūsu svarīgākais aktīvs un mums ir būtiski, lai uzņēmuma kultūra būtu tāda, kurā darbinieki justos cienīti un vienlīdzīgi.

- Cieņpilna attieksme pret katru cilvēku ir mūsu uzņēmuma kultūras pamats un šādu pieeju mēs sagaidām no visiem mūsu darbiniekiem. Tas attiecas gan uz vadītājiem, gan darbiniekiem un atspoguļojas it visā, sākot no tā, kā mēs pildām solījumus klientiem un partneriem, līdz tam, kā mēs runājam un sadarbojamies savā starpā organizācijas ietvaros, saka Annelie Östberg, viceprezidente, HR & Communications.

Iekļaušana veido kopīgu izaugsmi

Papildus cieņai arī sociālā iekļaušana ir Tibnor uzņēmuma kultūras stūrakmens. Mēs cenšamies būt organizācija, kas ir bagātīga ar niansēm un daudzveidību, organizācija, kurā mēs rūpējamies par saviem darbiniekiem un viņu profesionālās attīstības ambīcijām:

- Jo vairāk nianses varam pievienot mūsu uzņēmumam, jo vairāk attīstāmies. Iespēja neieslīgt konkrētā rāmī atbrīvo radošumu, iedvesmo uz jaunu domāšanas pieeju un stiprina kultūru, kurā atklātas sarunas un svaigas idejas ir gaidītas, un kur mēs uzdrošināmies kopīgi apstrīdēt mūsu pašreizējās, kopīgās patiesības, kā arī uzlabot ikdienas darba vidi, saka Annelie Östberg.

Lai stiprinātu iekļaušanu un nodrošinātu, ka visi darbinieki tiek uzklausīti, Tibnor katru gadu veic darbinieku aptauju, kuras rezultāti tiek izmantoti darba vides uzlabojumiem.

Līderība ar integritāti

Kā tirgus līderis Tibnor piešķir lielu nozīmi rīcībai saskaņā ar mūsu ētikas vadlīnijām, jo tas ir būtisks mūsu biznesa domšānas un kultūras, kuru vēlamies radīt, pamats. Mēs izvirzām skaidras prasības Tibnor vadītājiem, kuri spēlē izšķirošu lomu cieņas un sociālās iekļaušanas veicināšanā.

- Līderība nav loma. Tā ir spēja panākt, lai cilvēki sekotu un justos droši. Kad vadītāji rīkojas saskaņā ar mūsu vērtībām, tas stiprina uzticību organizācijā. Un, kad viņi dod darbiniekiem iespēju attīstīties, balstoties uz viņu stiprajām pusēm, tas rada patiesu jēgu un apņemšanos paveikt vairāk, secina Annelie Östberg.

Lai stiprinātu un uzturētu Tibnor spēcīgo uzņēmuma kultūru nākotnē, mums jāturpina rīkoties godīgi, drosmīgi un ar cieņu – katru dienu, kopā.